+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Законодательство регулирующее работу вахтой на севере

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работники организации работают вахтовым способом 15 дней работают, 15 дней отдыхают. В связи с неприбытием сменяющего персонала работодатель намерен продлить работу текущей смены на два рабочих дня продолжительностью по 11 часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовый метод работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беслан. Помни / Beslan. Remember (english \u0026 español subs)

Разъясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Т. Действующее законодательство не содержит запрета на работу вахтовым методом, как всех работников организации, так и для отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника.

Определение целесообразности применения вахтового метода является прерогативой работодателя. Решая вопрос о защите нарушенных трудовых прав работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, необходимо разобраться в особенностях указанного трудового процесса. Согласно ст. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Местом работы являются объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Изменение места расположения участков работы и перемещение работников не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Анализ практики рассмотрения судами споров о восстановлении на работе лиц, привлекающихся к работе вахтовым методом, свидетельствует о том, что зачастую работодателем неверно толкуются и применяются нормы трудового законодательства, регулирующие режим труда и отдыха таких работников.

Следует иметь в виду, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха ч. Несмотря на то, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей ТК РФ установлены виды отдыха, в числе которых ежедневный междусменный отдых.

Трудовой кодекс Российской Федерации не делает исключений для установления иных периодов рабочего времени и времени отдыха по сравнению с другими категориями работников. Таким образом, работник не может быть уволен или привлечен к другому виду дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в период междусменного отдыха.

Следует отличать направление работника в служебную командировку от вахтового метода работы. В командировке работник выполняет конкретное служебное поручение работодателя вне постоянного места работы с сохранением среднего заработка и выплате суточных.

При вахтовом методе работник выезжает к месту выполнения работы на определенный период для осуществления своей постоянной трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Работнику при этом выплачивается заработная плата, одной из составных частей которой является надбавка за вахтовый метод работы. Статья ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, которые могут быть предоставлены работнику при заключении трудового договора.

Нередки случаи, когда работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор на выполнение работ, лишая работника права на дополнительную оплату сверхурочных работ, надбавки за вахтовый метод работы, районный коэффициент, за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Обращаясь в суд для установления факта трудовых отношений, восстановлении на работе необходимо учитывать, что предметом договора подряда является достижение конечного материального результата.

Предметом трудового договора является сам процесс труда. Таким образом, даже при отсутствии трудового договора в каждом конкретном случае возможно установить трудовой характер отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя, и работодателем.

Нормативные правовые акты Свердловской области. Нормативные правовые акты, обязательные к размещению. Свердловский областной регистр муниципальных нормативных правовых актов. Нормативные акты. Методические и информационные материалы. Государственный интернет-сайт правовой информации. Прокуратура Свердловской области разъясняет.

Социальная защита. Семья и детство. Окружающая среда. Защита прав предпринимателей. Защита прав в суде. Охрана правопорядка. Уголовное право, исполнение наказания. Дополнительная информация. Порядок обжалования нормативных правовых актов. Сведения о судебных постановлениях по делам о признании судом недействующими нормативных правовых актов.

Вернуться назад Версия для печати. Нормативные правовые акты Свердловской области Нормативные правовые акты, обязательные к размещению Свердловский областной регистр муниципальных нормативных правовых актов Нормативные акты Методические и информационные материалы Государственный интернет-сайт правовой информации Прокуратура Свердловской области разъясняет Труд Социальная защита Жилье Здравоохранение Образование Семья и детство Окружающая среда Защита прав предпринимателей Защита прав в суде Охрана правопорядка Уголовное право, исполнение наказания Иное Дополнительная информация Порядок обжалования нормативных правовых актов Сведения о судебных постановлениях по делам о признании судом недействующими нормативных правовых актов.

Особенности рассмотрения судами трудовых споров о восстановлении на работе лиц, работающих вахтовым методом. Разъясняет аппарат прокуратуры области Разъясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Т. Разработка сайта. Главная страница. Перечень объектов недвижимого имущества, находящихся в хозяйственном ведении государственных предприятий Свердловской области.

Перечень объектов недвижимого имущества Свердловской области, находящихся в оперативном управлении государственных учреждений Свердловской области органов власти Свердловской области. Перечень объектов недвижимого имущества, находящихся в государственной казне Свердловской области.

Перечень акций, учтенных в Реестре государственного имущества Свердловской области, относящихся к государственной казне Свердловской области. Что необходимо знать при обращении к Губернатору Свердловской области и в Правительство Свердловской области. Информация об обращениях граждан, поступивших в адрес Губернатора Свердловской области и в Правительство Свердловской области. Информация о добровольческих, волонтёрских и благотворительных общественных организациях в Свердловской области. Сведения о благотворительных, добровольческих общественных организациях Свердловской области.

Информация о социально ориентированных некоммерческих организациях в Свердловской области, действующих в сфере физической культуры и спорта. Реестр общероссийских и аккредитованных региональных спортивных федераций, осуществляющих свою деятельность на территории Свердловской области.

Сводный областной список граждан, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительных кооперативов. Межотраслевой совет потребителей по вопросам деятельности субъектов естественных монополий.

Планы мероприятий по жилищному строительству на земельных участках, переданных для формирования имущества Федерального фонда содействия развитию жилищного строительства. Графики передачи в концессию объектов жилищно-коммунального хозяйства муниципальных предприятий.

Сводные сведения о потребности в закупках продукции в целях реализации национальных проектов. Законы Свердловской области, указы Губернатора Свердловской области, постановления Правительства Свердловской области и иные правовые акты Свердловской области. Нормативные правовые и иные акты Аппарата Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области, соглашения. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Свердловской области и урегулированию конфликта интересов в Аппарате Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению отдельных государственных гражданских служащих Свердловской области и урегулированию конфликта интересов.

Рабочая группа Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в СО по рассмотрению вопросов, касающихся соблюдения требований к должностному поведению лиц, замещающих государственные должности СО, и урегулирования конфликта интересов. Рабочая группы Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Свердловской области по рассмотрению отдельных вопросов профилактики коррупции в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст. Вахтовый метод используют работодатели, у которых есть объекты для работы, находящиеся очень далеко от местонахождения работодателя или места проживания работника. Обычно работники уезжают работать на месяца, затем возвращаются домой и отдыхают от работы длительный промежуток времени, затем едут снова.

Разъясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Т. Действующее законодательство не содержит запрета на работу вахтовым методом, как всех работников организации, так и для отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника. Определение целесообразности применения вахтового метода является прерогативой работодателя. Решая вопрос о защите нарушенных трудовых прав работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, необходимо разобраться в особенностях указанного трудового процесса. Согласно ст. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Защита прав в суде

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

expatblog.ru

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Нормы главы 47 ТК распространяются на обычный вахтовый внутрирегиональный и вахтово-экспедиционный межрегиональный методы. Цель вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения. Для внутрирегионального вахтового метода характерны короткие, чаще всего внутри одного района, перемещения персонала и небольшая продолжительность вахт.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я попал на север? Как устроиться на работу и на что обратить внимание?Условия работодателя!Вахта
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При вахтовом методе применяются более напряженные, по сравнению с обычными, режимы труда с менее благоприятными по сравнению с общими нормами условиями для отдыха, которые связаны с регулярными поездками, а порой и трудом, а также временным проживанием в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Вахтовый метод работы: Вахтовый метод и командировка Выходные на вахте График работы на вахте Межвахтовый отдых Образец трудового договора с вахтовиком Ещё Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты КонсультантПлюс, Как исправить, если нарушили требование об оплате дней междувахтового отдыха, выплате надбавки за вахту, иных выплатах вахтовикам. Путеводитель по кадровым вопросам. Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал года" Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс С 3 месяцев до 1 месяца сокращен срок максимально возможного увеличения продолжительности вахты в случае невозможности прибытия вахтового сменного персонала в связи с мероприятиями по предупреждению распространения COVID Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Работа вахтовым методом

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части некоторым категориям.

.

Крайнего Севера и в местностях, приравненных к нему, получила широкое работы на вахте, положения которого необоснованно ухудшают условия Однако задача совершенствования трудового законодательства, регулирующего исполнение работ вахтовым методом, в полевых.

Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом

.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 spbevroremont.ru