+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Разница гибкого сменного графиков работы

Разница гибкого сменного графиков работы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гибкий или сменный график работы при суммированном учете рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гибкий рабочий график - spbevroremont.ru

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. В этой статье мы продолжаем обсуждение, как правильно применять и учитывать различные режимы рабочего времени, когда этого требуют экономические проблемы или изменение условий производства. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Гибкий режим работы может быть установлен работнику при приеме на работу или впоследствии c учетом производственной необходимости ст. При использовании такого режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

Справочно: в зависимости от продолжительности выделяют учетный период, равный рабочему дню, рабочей неделе, рабочему месяцу и году. В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и работников.

Учитывая заинтересованность в гибкой форме рабочего времени многих работников, и в первую очередь женщин, имеющих детей, трудовое законодательство предусматривает, что решение о введении гибкого графика работы принимается по соглашению между нанимателем и работником при соблюдении нормы установленного рабочего времени.

Введение гибкого графика работы в коллективах или установление такого графика отдельным работникам оформляют приказом нанимателя. Гибкий распорядок рабочего дня кроме удобства для работников имеет ряд преимуществ для нанимателя: например, сокращает потери рабочего времени, связанные с кратковременными отлучками работников.

В отличие от фиксированного режима работы, когда время на подобные отлучки теряется, при гибком графике работы оно должно быть отработано в течение учетного периода. Справочно: при гибком режиме сокращаются сверхурочные работы и практически исключаются случаи опозданий на работу, преждевременного ухода с нее.

В таком случае наниматель должен перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы ст. Ненормированный рабочий день предусматривается условиями трудового договора с конкретным работником. При поступлении на работу работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня.

Работать на условиях ненормированного рабочего времени могут не все, а только те сотрудники, перечень которых установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Использование ненормированного рабочего дня допускается эпизодически, когда возникает производственная необходимость привлечь работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.

Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. При ненормированном рабочем дне возможная переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется работнику дополнительным отпуском до 7 календарных дней ст. Дополнительный отпуск предоставляют работнику в соответствии с трудовым договором контрактом независимо от количества часов, переработанных сверх рабочего времени, даже в том случае, если работник совсем не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается законодательными актами, коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюза при его наличии. К работе с ненормированным рабочим днем работник может быть привлечен только для выполнения трудовых функций в соответствии со своим трудовым договором.

Нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в т. Обращаем внимание специалиста по кадрам , что ненормированный рабочий день может применяться для следующих лиц:. Сменный режим работы 2, 3 или 4 смены устанавливается, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы или это требуется для эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг часть первая ст.

Технологический процесс требует круглосуточной работы доменной печи, так как ее остановка в середине производственного цикла приведет к порче дорогостоящего оборудования и сырья.

Значит, для работников, обслуживающих этот процесс, необходимо установить сменную работу. Таким образом, для введения сменной работы недостаточно только желания нанимателя или работника, законодатель предусматривает присутствие производственных требований. Поэтому не удастся чем-либо оправдать использование сменного режима работы, например, в аудиторской фирме.

В организации со сменным режимом работы должен быть разработан и утвержден руководителем график сменности. График сменности прилагается к коллективному договору или оформляется в виде отдельного документа. При составлении графика сменной работы следует знать, что работа в течение 2 смен подряд запрещается и необходимо учитывать мнение представительного органа работников, если он есть в организации. Если продолжительность смены по графику больше 8 ч, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха часть четвертая ст.

Не позднее чем за 7 календарных дней до введения в действие графика сменности как изменение существенных условий труда он должен быть доведен до сведения работников под роспись подп. По общему правилу норма часов ежедневной работы рабочий день, рабочая смена распределяется так, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются ст.

Из данного правила допускаются исключения, согласно которым рабочий день может быть разделен на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , он может быть разделен на части таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое деление рабочего дня наниматель производит на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюза ст. Чаще всего такой режим рабочего времени применяют на городском транспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и т. Во внутреннем локальном нормативном правовом акте организации, который регулирует разделение рабочего дня на части, должны быть указаны должности работников, продолжительность частей, на которые разделен рабочий день, перерывы между ними.

Трудовое законодательство предусматривает обязанность нанимателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени ст. Работник обязан до начала работы отметить свой приход, а по окончании рабочего дня — уход в порядке, установленном в организации.

Во многих организациях на входе автоматически фиксируется время прихода работника на работу и ухода с работы иногда с использованием магнитных карточек и т. Наниматель обязан обеспечить контроль правильности учета явки на работу и ухода с работы всех сотрудников организации.

Не допускается перенос часов, отработанных сверх нормы в данный учетный период, в другой учетный период. Например, если работник за неделю отработал 42 ч, то отработанные сверх нормы часы подлежат оплате как сверхурочные. За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами инспекции труда.

Нарушения установленного в организации режима рабочего времени отмечаются в графике учета как прогулы. Должны быть отмечены и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, использование рабочего времени, оборудования, средств производства для решения личных вопросов и т. Справочно: учет рабочего времени должен вестись четко в пределах установленного периода.

То есть необходимо точно фиксировать, сколько часов было отработано каждым работником в день, месяц, квартал — в зависимости от учетного периода. Если условия производства для всей организации или для отдельных видов работ не позволяют соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени часть первая ст.

Так, при сменной работе продолжительность каждой смены может быть одинаковой на протяжении всего учетного периода или разной в зависимости от смены. Но в любом случае за учетный период рабочее время работника не может превышать установленных пределов.

Сверхурочной же в данном случае будет считаться работа сверх установленной продолжительности смены в соответствии с графиком сменности, например, свыше 9 часов. Учетным периодом может быть месяц, квартал или год. Установление учетного периода свыше 1 года не допускается. Трудовые споры в вопросах применения норм и режимов рабочего времени часто вызваны различием в способах оплаты отдельных периодов работы, а также специальными нормами рабочего времени, устанавливаемыми для отдельных категорий работников.

В связи с этим значение учета рабочего времени важно не только для фиксации фактов неявки сотрудников на работу прогулов , но и для оплаты труда. Например, учет рабочего времени влияет на особый порядок оплаты времени простоя и повышенную оплату сверхурочных работ.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Рабочее время и его учет Режимы работы и рабочего времени. Теги: Рабочее время и его учет , Режимы работы и рабочего времени , неполное рабочее время. Андрей Журавлев, директор по персоналу.

Режим гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Итак, отличительными элементами гибкого рабочего времени являются: — гибкое время начала и конца рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; — фиксированное время обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном структурном подразделении; — перерыв для питания и отдыха фактическая его продолжительность не включается в рабочее время ; — продолжительность учетного периода, определяющая календарное время рабочий день, неделя, месяц и т.

Наниматель вправе изменить режим гибкого рабочего времени на обычный Такое изменение режима работы наниматель вправе осуществить: — в случае производственной необходимости — временно на срок до 1 месяца; — при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий — на срок до 3 месяцев, а при повторном нарушении — на срок не менее 2 лет; — в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени.

Кому можно устанавливать ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день предусматривается условиями трудового договора с конкретным работником.

Обращаем внимание специалиста по кадрам , что ненормированный рабочий день может применяться для следующих лиц: — управленческого, технического и хозяйственного персонала; — работа которых не поддается точному учету во времени; — распределяющих рабочее время по своему усмотрению; — рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Ненормированный рабочий день не может быть установлен: — несовершеннолетним работникам, в т. Когда может быть организована сменная работа Сменный режим работы 2, 3 или 4 смены устанавливается, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы или это требуется для эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг часть первая ст.

Пример Технологический процесс требует круглосуточной работы доменной печи, так как ее остановка в середине производственного цикла приведет к порче дорогостоящего оборудования и сырья. Разделение рабочего дня на части По общему правилу норма часов ежедневной работы рабочий день, рабочая смена распределяется так, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются ст.

Учет рабочего времени — обязанность нанимателя Трудовое законодательство предусматривает обязанность нанимателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Суммированный учет рабочего времени Если условия производства для всей организации или для отдельных видов работ не позволяют соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени часть первая ст.

Предыдущая статья Оплата сверхурочной работы. Панель инструментов. Нанимателю: кандидатуру руководителя необходимо согласовывать с местным исполкомом 6. Как правильно установить неполное рабочее время в связи с экономическими проблемами в организации Сведения, представляемые в органы по труду, занятости и социальной защите О порядке распределения выпускников О молодых специалистах, включенных в банки данных одаренной молодежи О заявке на молодого специалиста Заявка на конкретного специалиста О самостоятельном трудоустройстве выпускников О работе молодого специалиста не по специальности Право на самостоятельное трудоустройство О возможности молодого специалиста уволиться Прекращение контракта с молодым специалистом Образец приказа об установлении неполного рабочего времени Образец уведомления об установлении в организации неполного рабочего времени Образец уведомления о возможном массовом высвобождении работников на бланке для письма

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. В этой статье мы продолжаем обсуждение, как правильно применять и учитывать различные режимы рабочего времени, когда этого требуют экономические проблемы или изменение условий производства.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Чем отличается гибкий режим рабочего времени от ненормированного рабочего дня

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Скользящий график работы

При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Оглавление: 1. Что такое скользящий график работы по ТК РФ 2. Зачем нужен скользящий график работы — целесообразность его использования 3. Отличия скользящего графика от гибкого 4. Чем отличаются скользящий и сменный график работы 5.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.
На данный момент законодательно предусмотрено довольно много вариантов ведения графика работы для подчинённых. Сотрудник и руководство компании имеют возможность выбирать наиболее рациональный для них режим работы.

Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда — множество вариантов организации рабочего времени. Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет — как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата. Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:. С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре. Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:. При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день.

Сменная работа или гибкий график?

Нередко у работников возникает вопрос, чем отличается скользящий график от сменного. Чтобы не возникло проблем с оформлением сотрудников, подсчетом трудового времени и прочими нюансами кадрового учета, ответ на него мы дадим ниже. Трудовое законодательство по-разному рассматривает сменный и скользящий график. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником.

Трудовое законодательство по-разному рассматривает сменный и скользящий график. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником.

.

Отличие гибкого графика от сменного очевидно. При сменном графике начало, конец смены и продолжительность самого выхода на работу строго​.

Сменный и скользящий график разница

.

Как определить: гибкий или сменный график работы?

.

Гибкий и скользящий график работы по ТК РФ

.

Чем отличается скользящий график от сменного?

.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алина

    ООО какая тема!

  2. quiproppeddmark

    Кошерные воплощают свои замыслы вот и все объяснение ))))

  3. Лукерья

    4 либо которое уведомлено о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном статьей 223.1 настоящего Кодекса.

  4. Ираида

    Я тент на газель в рассрочку купил за 4000т гр. 3 месяца отдать немогу. Яб их в этот тент блядей завернул бы и в море б кинул!

© 2018-2021 spbevroremont.ru