+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оптимальный сменный график работы 4 смены

Оптимальный сменный график работы 4 смены

Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда — множество вариантов организации рабочего времени. Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет — как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата. Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить график смен

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен лучше всего в коллективном договоре.

По 99 статье - здесь однозначный переход на суммированный учет рабочего времени, поскольку вы не сможет обеспечить нормальное количество рабочих часов в неделю. Период от месяца до года, в конце считаете сверхурочку. Выход ввести - обеденный перерыв или модифицировать график, сократив сменность до 8 часов в смену, такой вариант графика я приводил в одном из постов поройтесь в карте блога.

Некоторые теоретики предлагают предоставлять дополнительные дни отдыха, но из практики - если круглосуточное производство - это утопия. Если только у вас плановой остановки на ремонт нет - тогда да, можно на этот период предусмотреть дни отдыха. Нашёл, очень интересно! Но изменение большинства существующих графиков на предприятии - это не меньше, не больше - революция. Можете пояснить, почему утопия? По первому пункту, согласен, сам пок не продвинул его еще, все упирается в доставку работников посреди ночи.

Да и рабочие хотят больше свободного времени 12 часовой для них в этом плане "поинтереснее". По второму пункту. У вас планирование на предприятии идеально работает? Планы производства не пересматриваются, внепланового спада реализации не бывает?

Вы можете буквально, индивидуально еще раз индивидуально, по каждому работнику запланировать дополнительные выходные, если у вас допустим работа идет без перерывов, вы можете спрогнозировать наперед спад реализации когда у вас останавливается производство или торговля не знаю вид вашей деятельности.

Если у вас персонал набран с запасом - это теоретически возможно, если ровно столько - сколько нужно - большая проблема для круглосуточного пр-ва. Вдумайтесь просто на листике порисуйте графики посмотрите, попробуйте.

В тех условиях, что мне приходится работать - не реально человек спрогнозировать на год, или на квартал, когда кто будет отдыхать нереально, берите в расчет незапланированные больничные и отпуска без сохранения. Мое мнение - при большой численности на предприятии не избыточной, а именно большой - переработка неизбежна, пусть даже и не очень большая.

Тут, как говорится, "неизбежное зло". А о правильном планировании графиков рассуждают только теоретики трудовая инспекция, консультанты и прочие , которые кроме кодекса и правовой базы ни одной бумаги в руках не держали. Фактически у нас все как вы описали - спад прогнозируемый сезонный , персонал с запасом подсменные работники. Однако особенного планирования ДВД, по-крайней мере долгосрочного, тем более до начала учетного периода - у нас нет.

Просто при образовании определенного числа переработок подсменного рабочего перекидывают между сменами. Андрей, приятно, что комментарии пишет практик, это здесь не часто происходит , спасибо вам. По поводу перброски дней, тут не совсем верный подход. Если у вас суммированный учет и период больше месяца, вы должны за один месяц до начала периода утвердить график работ на него и ознакомить работника. Если вы "потом перекидываете" - это изменение графика, лучше так не делать.

Сложность как раз в том, чтобы заранее составить график без переработок - вот я о чем. Нет, скорее теоретик в данном вопросе, практик больше по автоматизации.

Уведомить нужно за месяц до начала учетного периода - года? Ещё какая. Порядок уведомления законодательно не закреплен. Как вариант сделать таблицы аналогичные тем, что в посте, сделать их приложением к приказу, в приказе что-то типа "утвердить графики на такой-то год, согласно приложению", развесить копии приложений по всей конторе и считать что они доведены до сведения работника. Можно для подсраховки отдельно еще приказ о назаначении граыика такого-то отдельному работнику и ему под роспись.

Пишите на почту скину форму последнего приказа на изменение графика, каким сам в 1-с пользуюсь. По последнему пункту - вот и я о том же, пока не смог, но это скорее огрехи в системе всего не предусмотришь.

Если работник ознакомлен с графиком работ помесячно на год вперед, нужно ли еще каждый месяц ознакамливать с месячным графиком работ? Добрый день! Если работник находится на больничном листе, когда его должны ознакомить с графиком на следующий месяц? Добрый день. Татьяна, а какой у вас выбор? Если он не был с ним ознакомлен заранее, либо он поменялся, только в первый день после окончания больничного. Если он согласится с графиком и распишется - отлично. Если нет, тогда проблема и придется оставлять тот режим, который был до больничного, ждать месяц, потом менять.

В законах и инструкциях никаких разъяснений нет, попробуйте в Роструде проконсультироваться, но это опять же будет частное мнение специалиста. Затрудняюсь точно ответить, как сделать так, чтобы всех удовлетворить. Я начинающий кадровик, поэтому не все вопросы кадрового производства мне еще ясны.

Недавно на предприятии вышел приказ об изменении графика смен. К слову, раньше работало четыре смены по 24 часа. Теперь же у нас три смены. По мои подсчетам проходит огромная переработка часов в год. Насколько я поняла, необходимо сделать доп. Подскажите, пожалуйста, каким образом это возможно? График по 24 чутки через трое - не сменный, это просто график работ. Большинство консультантов однако, склоняются к тому, что на них должны распространяться одни и те же правила составления.

В вашем случае - существенное изменение условий трудового договора, поэтому предупредить за 2 месяца, если сотрудники не возражают - можно сразу по соглашению сторон. Допники нужны думаю, только в случае, если у вас в ПВТР не было нового графика, если был, и оно является приложением к ТД и КД если он есть достаточно ознакомить сотрудника с новым графиком за месяц до начала его действия.

По допникам, даже если все согласны, ввиду того, что это новый график нужно подписать также не позже чем за месяц. Можно сделать типовой допник, указав в нем название нового графика, продолжительность смен с по, время перерыва и описать как чередуются выходные и рабочие смены. График можно сделать отдельно, прикрепить к нему общий лист ознакомления и подписать еще отдельно. Не лишним будет издать приказ о переводе на новый режим работ.

По переработкам. Предложу 2 близких к реальности выхода: 1. Но, не знаю, я пока этим способом ничего не добился. Подскажите пожалуйста, при графике работ сутки через трое, смена начинается в отпускной день например Должен ли я приступить к работе в Формально должны приступить. Но есть такая штука - здравый смысл. У на для таких ситуаций негласная договоренность во второю половину ночной смены после отпуска люди не выходят, им ставят в этот день выходной.

Поговорите с работодателем, уверен, он пойдет на встречу. График это засада прямо. У нас вредное производство соответсвенно 8 часов и 36 норма.

Выхода найти не могу 4 бригады переработка огромная 5 бригад нагрузка на предприятие ФОТ и "недоработка". Надеялась на практику, но ничего подходящего найти не могу.

Очень буду признательна, если кто то поделится информацией. Насколько непрерывное производство: 1. Разрывной график возможен? Увеличение продолжительности перерыва для отдыха и питания до 2 часов?

Добрый день Сергей. Разрыв не возможен. В смене по 2 человека на долгий перерыв для отдыха не отпустишь. Готовы платить людям переработку, но она же должна быть в рамках разумного. Как люди питаются? Экструдер - делаю вывод пищевое производство. Едят на рабочем месте?

Нет, экструдер не пищевого производства. Мы изготавливаем пластиковую сетку. У работников есть перерыв на обед 30 мин плавающий на усмотрение начальника цеха. Сергей есть ли возможность с вами пообщаться не в открытой публикации? В закладке контакты есть форма для связи, там через электронку можно пообщаться. В табельном варианте нарисуйте. Не могу понять чередование дней у вас и во сколько начинаете работать во сколько заканчиваете.

Судя по написанному 42 часа у вас в неделю непрерывного набегает и отдых между сменами не менее 2-й продолжительности смены.

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие требования законодательства следует учесть работодателю при составлении графиков сменности, сколько времени может длиться смена, как установить обеденный перерыв и т. Что можно сделать на практике: правильно организовать работу сотрудников по сменному графику, чтобы избежать штрафов от Гоструда.

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч.

Посменный график: как организовать работу сотрудников

Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику дежурства , позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен рабочих часов и выходных за месяц и за год. Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств. Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику. Февраль Сентябрь Октябрь

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе?

График сменности — это локальный акт организации, который определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменной работе. Форма документа законодательно не утверждена. Скачать образец графика дежурства сторожей на месяц. Скачать образец графика работы на год сутки через трое.

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст.

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях. В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний. Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается высокий уровень триглицеридов и холестерина , низкая концентрация липопротеинов высокой плотности. Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей [3]. Механизмы, лежащие в основе увеличенного риска злокачественных опухолей среди работающих в ночную смену , могут быть связаны с нарушением циркадных ритмов и вынужденным световым воздействием в ночные часы, что приводит к сокращению выработки мелатонина — известного биологического блокатора канцерогенеза [3]. В ряде производств особенности технологических процессов и требования к производительности таковы, что в односменном режиме их выполнить невозможно. К ним относятся, например:. Хотя называть группы работников сменами неверно, ведь Трудовой кодекс Российской Федерации — России определяет смену, как рабочий день ст.

Авто расчет графика сменности, дежурств

Сменный режим труда регламентирует ст. Согласно данной статье сменный режим труда работа в 2, 3 или 4 смены устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает допустимую стандартную длительность ежедневной работы, а также с целью максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товаров оказываемых услуг. Сменный график труда предусматривает разделение всех работников на определенные группы, каждая из которых обязана производить работу в течение утвержденной продолжительности трудового времени в соответствии с расписанием сменности. Так как расписание сменности является приложением дополнением к коллективному договору и прямо затрагивает интересы работников, то во время его составления работодатель обязан учитывать позицию и мнение представительного органа сотрудников, которым, как правило, является профсоюзная организация.

Работа по сменам обеспечивает непрерывность производственного процесса и повышает производительность труда. Для соблюдения прав сотрудников на отдых и минимизации ошибок при суммированном учете рабочего времени работодатель составляет график смен, о котором расскажем далее. Для его оформления:.

.

В статье подробно рассмотрены графики работ наиболее часто применяемые графики сменности устанавливающие работу в 1,2,3,4 смены (ст. непрерывную работу оборудования применяются сменные графики. со сверхурочными часами при "оптимальном" количестве персонала, мне не удалось.

Инструкция: составляем график сменности

.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

.

График сменности: исключаем переработки

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jouepadan1979

    Хорошее видео очень понравилось, посмотрела с большим удовольствием класс

  2. Мелитриса

    Задерживали меня однажды, еще милиция. Шли двое на меня с явно угрожающим видом, как бы давя, переговариваясь друг с другом. Услышал я обрывок фразы на подходе Этот не побежит . Уловил и интонацию говорившего, явная досада в голосе. Стало понятно, что если бы я побежал, то им бы было легче бежит, значит виноват. А если не побежал, то или не виноват, или ушлая сволочь, что для сотрудников равнозначно. В отделении старался держаться с ними вежливо и твердо, не хамя, понимая, что они представители власти, но и не давая себя в обиду. Обошлось без рукоприкладства. Адвокат, автор видео, прав, что для судьи мент свой, а подсудимый пустое место. Судья, судившая меня, восторгалась молодым, вертлявым ментом, который свидетельствовал против меня. Этот мусорок пришел в суд без ксивы, объяснив отсутствие ксивы судье Я ее постирал! Это его заявление вызвало восторг судьи, как будто был совершен подвиг, а не должностной проступок. Мусорок давая показания, вдохновенно врал, и смотреть ему на меня было больно, судья ловила каждое его слово, на мои же слова ей было наплевать.

  3. Андроник

    282 статья относиться не только к лайкам и репостам, так же туда относят призывы к терроризму, поэтому об отмене не может идти речи. Однако Путин предложил смягчения, если человек первый раз репостнул, то он отделается административкой, но если он не прекратит заниматься подобным то это уже его проблемы.

  4. branmodejig

    Закон для народа? Всё во благо народа? Да неужели?

© 2018-2021 spbevroremont.ru