+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Порядок возмещения материального ущерба работником работодателю

Порядок возмещения материального ущерба работником работодателю

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, если сотрудник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, при выполнении своих трудовых обязанностей причинил вред организации на сумму, превышающую его средний месячный заработок, и отказывается от добровольного возмещения ущерба, то взыскание может осуществляться только судом. Обоснование вывода: Как следует из ст. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не лишиться денег работая по договору о полной материальной ответственности?

Порядок привлечения работников к материальной ответственности и возмещения ущерба, причиненного работодателю, подробно регламентирован трудовым законодательством. Статья ТК обязывает работодателя правильно установить размер ущерба и причину его возникновения. Порядок определения размера ущерба определен ст.

Если ущерб причинен утратой и порчей имущества, он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. При этом он не может быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом степени износа этого имущества. Особый порядок определения размера ущерба, причиненного хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества, может быть установлен федеральным законом.

Работодатель обязан установить обстоятельства причинения ущерба. Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Должно быть истребовано письменное объяснение работника о причине и обстоятельствах возникновения ущерба. Истребование письменного объяснения является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от его предоставления составляется соответствующий акт. Работник вправе знакомиться с материалами проверки и при несогласии обжаловать их в орган по рассмотрению трудовых споров.

Добровольное возмещение допускается в денежной и натуральной форме. Добровольное денежное возмещение — безусловное право работника. Оно заключается во внесении работником соответствующих денежных сумм в возмещение ущерба в кассу организации или передаче работодателю — физическому лицу с надлежащим письменным оформлением. По соглашению сторон трудового договора допускается денежное возмещение с рассрочкой платежа.

При этом работник бригада дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Добровольное возмещение возможно посредством передачи работодателю равноценного имущества например, взамен утерянного или испорченного либо исправления повреждения самим виновным.

Однако указанный способ возмещения ущерба возможен только с согласия работодателя. Если работник или бригада отказываются добровольно возместить причиненный ущерб, он подлежит взысканию из заработной платы в порядке, установленном законом.

Взыскание соответствующих сумм из заработной платы виновного в причинении ущерба может быть произведено двояко:. По распоряжению работодателя возможно взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка причи-нителя ущерба.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несогласии работника с удержанием он вправе обжаловать распоряжение работодателя в органы по рассмотрению трудовых споров. При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба обжалование возможно непосредственно в суд ст. Иск в суд может быть предъявлен в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст.

Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником. Временем обнаружения ущерба, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день составления акта заключения по результатам инвентаризации материальных ценностей.

Органу по рассмотрению трудовых споров комиссии по трудовым спорам, суду предоставлено право с учетом степени и формы вины, а также материального положения работника и других обстоятельств, уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Снижение размера возмещения не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным работником с корыстной целью СТ. Пределы удержаний из заработной платы в возмещение ущерба по распоряжению работодателя или решению суда ограничены ст.

Это возможно:. Поможем написать любую работу на аналогичную тему. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю. Нужна помощь в написании работы? Узнать стоимость. Существует два способа возмещения ущерба: добровольное возмещение и принудительное взыскание.

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы. Расчет стоимости Гарантии Отзывы. Поможем написать любую работу на аналогичную тему Реферат Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю. От руб Контрольная работа Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.

От руб Курсовая работа Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю. От руб. Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту.

Поделись с друзьями. Содержание Материалы 4 Меню Предмет трудового права. Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики. Трудовое отношение: понятие, стороны, основания возникновения. Принципы правового регулирования трудовых отношений. Источники трудового права. Трудовой Кодекс РФ: общая характеристика. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение, формы. Коллективные договоры: понятие, стороны, содержание, порядок заключения.

Соглашения в области социально-трудовых отношений. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора. Материалы по теме: Правила возмещения собственником предприятия ущерба, причиненного работнику Лекция. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок его возмещения Шпаргалка. Определение размера ущерба, причинённого работникам, порядок его возмещения Шпаргалка. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю Шпаргалка. Добавить в избранное необходима авторизация.

Имя пользователя:. Войти Регистрация Восстановить. Повторить пароль:.

Обязанность одной стороны трудового договора работодателя или работника возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл.

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. Это может быть:. В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан в соответствии со ст. При этом истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Возмещение ущерба работником работодателю

Сегодня почти у каждого бюджетного учреждения имеется служебный автомобиль. Нередки случаи, когда данное транспортное средство под управлением работника водителя становится участником дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП. Особую сложность вызывают ситуации, когда работник признается виновником ДТП, а причиненный ущерб превышает предельный размер страховой суммы, предусмотренной Федеральным законом от О наиболее проблемных юридических моментах пойдет речь в настоящей статье. Так, в судебной практике имеются дела, по которым суд не признал ДТП съезд автомобиля в кювет Постановление Сямженского районного суда Вологодской области , наезд на собаку Решение Вашкинского районного суда Вологодской области от Здесь возникают два правоотношения:. В перечень категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, водители автомобиля не входит.

§ 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан, в соответствии со ст. Для этого работодатель должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов. Кроме того, необходимо истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа работника дать письменное объяснение, следует составить акт о таком отказе.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Главная Документы Статья Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Федерального закона от

Глава 39. Материальная ответственность работника

Порядок привлечения работников к материальной ответственности и возмещения ущерба, причиненного работодателю, подробно регламентирован трудовым законодательством. Статья ТК обязывает работодателя правильно установить размер ущерба и причину его возникновения. Порядок определения размера ущерба определен ст.

Статья ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов.

.

Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником Работодатель обязан установить обстоятельства причинения ущерба.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

.

Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Вот украинци кричат о русских всякое, а по итогу у власти и там и там дебилы??????

  2. Лукьян

    Здрасте, Вам, приехали. Про централизованное отопление вполне адекватный вопрос.

  3. tracunindril

    2 Ни разу не видел чтоб собаковод убрал за своим питомцем.

© 2018-2021 spbevroremont.ru