+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность за жизнь и здоровье работника в командировке

Принимая на работу сотрудника, работодатель берёт на себя ответственность по обеспечению безопасных условий труда. Однако жизнь вносит коррективы, и несчастные случаи возможны на любом производстве. Работодатель обеспечивает безопасность своих сотрудников на рабочем месте. Это касается технологических процессов, инструментов, материалов и сырья. Сюда же включается обеспечение сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты, информирование работников об условиях труда, о риске для здоровья, о полагающихся компенсациях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несчастный случай на производстве

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка работника

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Каковы пределы ответственности работодателя за вред, полученный командированным работникомК кому и в каком порядке следует обращаться командированному работнику за компенсацией понесенного вредаКакими документами оформляется факт нанесения работнику ущерба.

Практически каждая компания сталкивается с необходимостью направлять своих сотрудников в командировки. И в последнее время на практике все чаще поднимается вопрос о пределах ответственности работодателя за вред, причиненный сотруднику в командировке.

Прежде всего разберемся, что следует понимать под вредом. Так, в гражданском праве вредом признается всякое умаление личного или имущественного блага. В соответствии с этим вред подразделяют на:. Материальный вред всегда связан с имущественными потерями. Чаще всего он возмещается в денежной форме, хотя натуральная компенсация например, путем ремонта поврежденной вещи или предоставлением взамен вещи того же рода и качества и более предпочтительна с точки зрения закона ст.

Моральный вред, вред жизни и здоровью может повлечь и имущественные потери, то есть быть источником материального вреда например, причинение увечья может препятствовать дальнейшей трудовой или предпринимательской деятельности.

В этом случае он возмещается посредством компенсации имущественного вреда убытков. Однако моральный вред может и не причинять прямых материальных потерь, не становясь от этого менее ощутимым для потерпевшего например, при умалении его чести, причинении вреда здоровью, незаконном применении в качестве меры пресечения подписки о невыезде и др. Такой вред сам по себе не может быть компенсирован гражданско-правовыми имущественными способами, ибо не поддается точной оценке. Однако в случаях, прямо предусмотренных законом, устанавливается определенная подчас символическая денежная сумма с учетом требований разумности и справедливости, а также индивидуальных особенностей потерпевшего и других фактических обстоятельств ст.

Общие правила. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить его в полном объеме ч.

Такая обязанность возникает в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе его трудовой деятельности или в связи с выполнением им своей трудовой функции.

При этом следует учитывать: ответственность работодателя за ущерб наступает, только если будет доказано, что он стал следствием его виновного противоправного действия бездействия ст. О вине работодателя. Работодатель считается виновным в причинении вреда имуществу работника, если он не докажет иного. Это вытекает из его обязанности обеспечить сохранность принадлежащего работнику имущества, используемого им в процессе трудовой деятельности. О причинной связи.

Для возникновения ответственности также необходима причинная связь между возникшими у работника убытками и виновными неправомерными действиями работодателя. Последний должен доказать отсутствие такой связи. О возмещаемом имуществе. В Трудовом кодексе не уточняется, причинение вреда какому именно имуществу работника влечет материальную ответственность работодателя.

Можно предположить, что последний возмещает ущерб, причиненный имуществу работника, которое находится в организации с ведома или согласия работодателя. Работодатель несет ответственность за сохранность верхней и иной одежды работника, если он принимает на себя такую обязанность, к примеру, организуя гардероб. Порядок возмещения. Факт нанесения ущерба должен быть зафиксирован и документально подтвержден. Только при таком условии он может быть возмещен.

Документ 1. Докладная записка. Поскольку прежде всего сам работник заинтересован в возмещении вреда, причиненного его имуществу, на практике инициатива фиксирования нанесенного ущерба исходит именно от него. Как правило, данный факт оформляют с докладной запиской лица, которому нанесен ущерб, на имя руководителя организации.

В такой записке указывают фамилию, имя, отчество работника, обстоятельства, при которых был причинен ущерб, дату и время события, а также перечень имущества. Документ 2. Акт о причинении вреда имуществу. При получении докладной записки работодатель должен составить акт о причинении вреда имуществу работника. Составление такого акта не является обязанностью работодателя, однако документ позволит ему впоследствии четко понимать, когда и при каких условиях был причинен вред имуществу работника.

Этот документ также будет необходим впоследствии для привлечения к материальной ответственности работника, по вине которого нанесен вред другому работнику например, работника гардероба за то, что тот не обеспечил сохранности верхней одежды.

Документ 3. Акт по итогам служебного расследования. Работодатель на основании указанных документов может провести расследование, чтобы установить причины случившегося и выявить виновных лиц. Документ 4. Заявление о возмещении ущерба. В соответствии с ч. Заявление о возмещении ущерба составляют в двух экземплярах: один передают работодателю, второй же с отметкой работодателя о получении остается у работника.

В заявлении указывают обстоятельства нанесения ущерба имуществу работника, стоимость ущерба либо требование о его возмещении в натуре. Следует отметить, что ч. Следовательно, подать его можно в любое время, в том числе и после расторжения трудового договора, поскольку в соответствии с ч. Если работодатель проигнорирует заявление или ответит отказом в возмещении ущерба, работник вправе обратиться в суд в течение 10 дней с даты подачи заявления ч.

Документ 5. Приказ о возмещении ущерба. На основании письменного заявления работника издается приказ о возмещении работодателем стоимости ущерба, нанесенного имуществу работника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его составляют в произвольной форме. В нем следует указать перечень имущества работника, которому причинен ущерб, и сумму выплаты.

Такой приказ следует издать и в том случае, если возмещение осуществляют по решению суда, а не на основании заявления работника. В подобном случае в приказе следует отразить реквизиты этого решения. Цена вопроса. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляют по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения.

Под данной местностью следует понимать населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об определении рыночной стоимости имущества в целях возмещения материального ущерба, поэтому при ее определении можно воспользоваться другими нормативными документами, которые регулируют подобные отношения например, Федеральным законом от Необходимо также помнить, что ущерб исчисляют именно по рыночным ценам на день его возмещения, а не причинения.

Это может быть выгодно работодателю, поскольку на момент возмещения ущерба рыночная стоимость имущества работника может быть меньше его первоначальной стоимости. Работодатель может возместить работнику ущерб не только в денежном выражении, но и в натуре ч. Для этого требуется получить его согласие. Трудовой кодекс РФ прямо не указывает на то, что оно должно быть оформлено письменно. Однако рекомендуется получить от работника письменное согласие, поскольку его наличие позволит работодателю сослаться на свидетельские показания в подтверждение договоренности с работником о возмещении ущерба в натуре.

Вред здоровью. Пленум ВС РФ в постановлении от Так, несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя его представителя , а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных служебных целях по распоряжению работодателя его представителя либо по соглашению сторон трудового договора , и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Для получения компенсации вовсе необязательно получать травму непосредственно на рабочем месте. Если несчастье случилось по дороге на работу, по пути в командировку, в ходе служебной поездки, оно тоже может быть признано несчастным случаем на производстве. Стоит отметить, подлежит возмещению любой вред, понесенный работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:. Моральный вред.

Что касается компенсации морального вреда, то в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний она не предусмотрена. Моральный вред, причиненный работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве профессионального заболевания , компенсируется причинителем вреда, а не ФСС России. Так что если работодатель действительно виноват, моральный вред, нанесенный сотруднику, придется возместить за счет собственных средств предприятия.

Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации в связи с инфляцией, а при ее назначении должен учитываться размер заработка пострадавшего с поправкой на коэффициенты инфляции, устанавливаемые Правительством РФ. Стоит отметить, что иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим в суд как по месту нахождения ответчика работодателя или иного лица, ответственного за возмещение вреда , так и по месту жительства истца или месту причинения вреда ст.

Причем неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела о возмещении вреда от травматизма, не является препятствием к разбирательству данного дела.

Условия квалификации. Работодателю необходимо правильно квалифицировать травму, полученную работником в командировке: является она бытовой или производственной. Если случай произошел при выполнении служебного поручения по окончании рабочего дня на объекте принимающей стороны, когда работник принимал душ на предприятии, чтобы удалить с тела производственные загрязнения химические, биологические и другие , и это было требованием по условиям охраны труда и техники безопасности, то его можно квалифицировать как несчастный случай на производстве.

Если же работник принимал душ в гостинице, то в этом случае он не выполнял никакого производственного задания работодателя, хотя и находился в командировке, но фактически отдыхал. Такой случай, скорее всего, может быть квалифицирован как бытовой. Самолет, в числе пассажиров которого был командированный работник, разбился, в результате чего наступила его смерть.

Федеральных законов от Федерального закона от

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Ответственность работника и нанимателя Административная.

Отвечает ли работодатель за гибель работника в ДТП при исполнении им трудовых обязанностей?

Получить увечье или иное повреждение здоровья работник может не только по месту работы, но и там, куда занесет его нелегкая доля командированного. Всегда ли такое событие будет считаться несчастным случаем на производстве? Нужно ли его расследовать и кто должен это делать? Попробуем разобраться. Однако это не означает, что любой несчастный случай с командированным работником автоматически будет производственным. Ведь у работника есть и личное время. По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получен а ч.

Охрана труда. Несчастный случай на производстве

Что такое несчастный случай на производстве? Какие несчастные случаи должен расследовать работодатель? Обязанности работника при несчастном случае на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Извещение о несчастном случае на производстве. Формирование комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20

Норма, N 17 от 24 апреля года. Норма, N 22 от 29 мая года. Норма, N 24 от 12 июня года. Как показывает практика, избежать травматизма на производстве практически невозможно. Поэтому руководителям и бухгалтерам, особенно производственных организаций, нужно знать, какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для тех, кого не обошел стороной несчастный случай или профессиональное заболевание. В соответствии со статьей Трудового кодекса далее - ТК работодатель обязан возместить работнику в полном объеме любой в том числе моральный вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться, а в случае смерти кормильца, связанной с работой, - членам его семьи. В целях обеспечения указанных выше выплат работодателем в конце года введено обязательное государственное страхование гражданской ответственности работодателя.

Несчастный случай в командировке

В декабре г. Правоохранительные органы возбудили уголовное дело в отношении К. Созданная работодателем комиссия в акте о расследовании группового несчастного случая по форме Н1 указала, что причиной инцидента послужило нарушение К.

.

.

Получить увечье или иное повреждение здоровья работник может не только по месту работы, но и там, куда занесет его нелегкая доля.

Смерть работника на производстве: споры о вине компании в судах

.

Вред, полученный в командировке. Когда работодатель обязан его возместить

.

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

.

Наниматели, помните: сокрытие страхового случая влечет административную ответственность

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Помогите, пожалуйста, найти ответы на следующие вопросы. При путешествии на своём автомобиле очень часто сталкиваюсь с (ЛЮБОПЫТНИМИ инспекторами. Которые всегда после проверки документов предлагает по (ХОРОШЕМУ открыть багажник для осмотра. Потом начинаются (качели на тему ОСМОТРА И ДОСМОТРА которые иногда на этом и заканчиваются, а иногда, что-бы (проучить УМНИКА заканчиваются реальным досмотром. С обязательной формулировкой раз ВЫ отказались от осмотра значит ВАМ есть что прятать. (А ели это действительно так? И мне как хозяину этих вещей не правиться когда в них будет кто-то копаться. Хотя к нарушению «ЗАКОННОСТИ и ОБЩЕСТВЕННОЙ ОПАСНОСТИ это не имеет никакого отношения). И ведь никак не откажешься, ОНИ (инспектора имеют полное право, по закону. Перед производством досмотра инспектора спрашивают Есть ли у Вас что то запрещённое? Если есть, то просим Вас выдать это добровольно! Нигде не могу найти перечень того что нельзя перевозить в своём личном автомобиле. Ну наркотики и огнестрельной оружие это конечно понятно. А вот с простым ножом (например складной ножик, или нож мультитул, небольшое мачете купленное в магазине, топорик, баллончик со слезоточивым газом, всё уже не так однозначно. А потом выясняется что даже на простую электродрель нужно иметь документы и чек из магазина. Потому, что видиш-ли у НИХ очень много краж происходит. И теперь ТЫ (т.е. Водитель должен доказать, что эта дрель (или болгарка или ещё что-то не ворованная. А на каком основании ОНИ пояснить не как не могут. НУ НИКАК И ВСЁ! А на запросы в интернете по этой теме дают ответы только на правила перевозки багажа аввиа транспортом, ЖД транспортом и т. п. И ещё. Почему инспектор перетряхивает всё вплоть до личных сумок, бумаг и документов, находящихся в автомобиле? А если в этих бумагах содержится частная информация об их владельце или конфиденциальная информация компании? Ведь в «БУМАГАХ или ДОКУМЕНТАХ них никак не спрятать оружие или наркотики, так что-же там надеется найти инспектор и имеет ли он на это право? И наконец, как предположение могу выдвинуть такую ситуацию. Вы везёте в своей машине посылку, только что полученную на почте, которая пришла к ВАМ из магазина «СЕКС ШОП». И Вы будете не в восторге, если инспектор потребует (именно потребует от вас показать содержимое этой посылки. У меня лично был такой случай в дальней дороге. Когда мы с женой ехали несколько суток на машине, то грязные носки и извините за подробности (нижнее бельё мы складывали в отдельный чёрный пластиковый пакет и прятали его в дальний угол багажника. А при проезде стационарного поста ГИБДД, инспектор при производстве досмотра, очень заинтересовался содержимым этого (ПОДОЗРИТЕЛЬНОГО пакетика. Я и моя жена были не восторге когда посторонний человек в прямом смысле слова копался в нашем нижнем белье. И вроде по закону я как водитель не вправе отказать инспектору заглянуть в интересующие его пакетик или сумочку. Сразу начинаются манипуляции со статьёй 19.3 ч1. Или просто препятствие (ДЕЙСТВИЕМ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕМ деятельности полиции, и т.п.

© 2018-2021 spbevroremont.ru